Psychische Probleme wie Angstzustände, Depressionen und Stress können die Arbeitsfähigkeit eines Mitarbeiters drastisch beeinträchtigen. Eine Fachkraft für Verhaltensmedizin, die im Umgang mit psychiatrischen Störungen geschult ist und Erfahrung in der Vermittlung von Bewältigungskompetenzen hat, kann dazu beitragen, die Widerstandsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern. Die für diese Funktion erforderlichen Fachkenntnisse unterscheiden sich erheblich von den Fähigkeiten einer examinierten Krankenschwester.

Unsere Spezialisten für Verhaltensmedizin können den Mitarbeitern, die mit den Folgen eines Arbeitsunfalls oder eines traumatischen Ereignisses am Arbeitsplatz konfrontiert sind, die erforderliche fachliche Unterstützung bieten. Sie können bei Schadensfällen mit Traumata, Massenunfällen und Katastrophen, Überfällen und Raubüberfällen oder wenn psychosoziale Probleme in der Akte vermerkt sind, einen Beitrag leisten.

Unsere Spezialisten fungieren auch als Anwälte der Patienten, indem sie eine unbedrohliche, freundliche und professionelle Beziehung zu den verletzten Arbeitnehmern aufbauen, um ihnen zu helfen, andere persönliche oder psychosoziale Hindernisse für ihre Genesung und ihre Ziele bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu überwinden. In dieser Rolle können sie zusätzliche Probleme in einem Schadensfall identifizieren, die möglicherweise angegangen werden müssen.

Bei vielen Arbeitsunfällen können die psychologischen und emotionalen Komponenten sowie die persönlichen Umstände des verletzten Arbeitnehmers den Verlauf und das Ergebnis der Klage erheblich beeinflussen.

Unser Team für Verhaltensmedizin bietet klinisches Fachwissen und Beratung, um verletzten Arbeitnehmern die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern. Unsere erfahrenen Spezialisten arbeiten eng mit den verletzten Arbeitnehmern zusammen, um psychosoziale Hindernisse zu erkennen und motivierende Techniken anzuwenden, die darauf abzielen, ihre Genesung zu fördern und sich auf die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu konzentrieren.

Die Überweisung kann durch den Prüfer, die Fallmanagerin oder den Kunden erfolgen. Wir können auch Probleme mit Hilfe von Data-Mining-Funktionen innerhalb des Schadensystems identifizieren. Unser Team unterstützt verletzte Arbeitnehmer, wenn in der Schadenakte psychosoziale Auffälligkeiten festgestellt werden, wie z. B.:

• Stress aufgrund von Konflikten in der Familie, mit den Finanzen oder am Arbeitsplatz
• Angst vor der Rückkehr an den Arbeitsplatz und/oder Sorge vor einer erneuten Verletzung
• Vorgeschichte von Drogen-/Alkoholmissbrauch
• Vorbestehende psychische Probleme
• Fehlgebrauch oder Missbrauch von Opioiden